Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Внимание! Опрос
Уважаемые родители (законные представители)! Сталкивались ли Вы в МБУ Школа № 28 с коррупцией?

Всего проголосовало: 7

Каникулы

На основании приказа департамента образования администрации городского округа Тольятти № 275-пк/3.2 от 27.08.2021г. утверждены сроки каникул в течение учебного года:

с 29.10.2021 по 07.11.2021 (начало занятий 08.11.2021);

с 28.12.2021 по 09.01.2022 (начало занятий 10.01.2022);

с 28.03.2022  по 03.04.2022 (начало занятий 04.04.2022);

дополнительные каникулы для первоклассников – с 14.02.2022 по 20.02.2022 (начало занятий  21.02.2022).

 

Телефоны служб экстренной помощи

  • 8(800) 200-19-10 "Ребенок в опасности" СК РФ
  • 339-12-88 "Ребенок в опасности" СК Самарской области
  • 8(800) 20-00-122 (детский телефон доверия, бесплатный и анонимный звонок с любого телефона, помощь окажут профессиональные психологи);
  • 8(495) 637-70-70 (служба экстренной психолого-психиатрической помощи  для  пострадавших  при  чрезвычайных ситуациях    г. Москва);
  • 8(495) 624-60-01 (центр экстренной психологической помощи Московского психолого-педагогического университета);
  • 8(800) 100-21-15 (детский телефон доверия по Самарской области, бесплатный и анонимный звонок с любого телефона, консультативно-психологическая помощь детям, родителям, находящимся в трудной жизненной ситуации);
  • 55-88-77 (бесплатный телефон доверия для подростков и молодежи в Тольятти на базе молодежного центра «Шанс»).
  • 97-77-57 круглосуточный телефон доверия ГБУЗ СО "Тольяттинский наркологический диспансер"
  • 54-44-34 телефон "горячей линии" департамента образования администрации г.о. Тольятти
Трудовое законодательство.

Трудовое законодательство.

Опубликовано 04.02.2020

Вопрос: Каковы особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними.

Прокуратура Автозаводского района г. Тольятти разъясняет:

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Однако законодательство не запрещает принимать на работу подростков младшего возраста.

Так, если несовершеннолетнему 15 лет, трудовой договор с ним может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника, если к этому моменту он уже получил, получает основное общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был из нее отчислен.

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:

- подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;

- предлагаемая ему работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

- работа должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Необходимо отметить, что привлекать к трудовым отношениям лиц, не достигших 14 лет, не допускается. Однако законом предусмотрены исключения.

Как отмечается в ст.ст. 63, 348.8 ТК РФ, трудовой договор с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет, могут заключать организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки (для участия указанных лиц в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений), а также спортивные организации (для подготовки и участия несовершеннолетних в спортивных соревнованиях). Договор в таких случаях от имени работника подписывается родителем (опекуном).

Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников?

Прокуратура Автозаводского района г. Тольятти разъясняет:

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели составляет ‑ 40 часов.

Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная рабочая неделя. Так, для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Кроме того, ст. 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены).

Так, для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Политика cookie

Этот сайт использует файлы cookie для хранения данных на вашем компьютере.

Вы согласны?